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关于2018年上半年高层次人才考核的通知

发布时间: 2018-06-15  发布者:   浏览次数:

关于2018年上半年高层次人才考核的通知

各有关单位:

根据国家、湖北省和学校相关政策以及聘任合同的规定,学校拟于近期对高层次人才进行考核。现将有关事项通知如下:

一、考核类型、对象及方式

(一)考核类型:

依据聘任合同规定,学校高层次人才考核分为年度考核中期考核期满考核三种类型。

(二)考核对象:

截止到2018630日,按照聘任合同要求,需要参加考核的所有人员。详细名单请参照《2018年上半年高层次人才考核人员名单》,人员名单会逐一发送给各二级单位。

(三)考核组织方式:

  1. 二级单位组织考核:二级单位须对参加本次高层次人才考核的人员组织考核,考核流程及要求详见《二级单位高层次人才考核流程及考核要求》(附件1)。

  2. 学校组织考核:学校对期满考核的人员(部分柔性引进人才除外)(详见考核人员名单)组织专家考核委员会进行考核。学校根据专家考核委员会意见确定考核结果。具体要求如下:

1)参加期满考核的人员,应对照聘任合同中规定的岗位目标和工作任务,全面总结汇报合同聘期内的岗位工作任务完成情况;

2)参加考核汇报的人员,应汇报人才科研配套经费的执行情况,以及剩余经费的使用计划;

3考核人员汇报时间为7分钟,答辩时间为3分钟。

二、考核评审原则

(一)考核人员汇报的成果均要求为合同聘期内取得的有效成果。申报特任教授(研究员)和特任副教授(副研究员)岗位时已经使用过的成果(含在线发表但未正式出版的论文)不能计算在内,一经发现,则视为考核不合格。

(二)考核评审将对照合同条款,考察合同任务的进展和完成情况。

(三)考核结果分为三个等级:优秀、合格、不合格;考核不合格者,学校将依据聘任合同和学校相关文件规定进行处理。

三、材料报送要求

本次二级单位考核材料报送截止日期为2018626日(周二),学校组织的考核汇报答辩时间拟定于20186月底,具体时间和地点另行通知。

(一)考核人员个人报送材料要求:

1. 考核人员,均需提交《高层次人才工作进展情况表》(附件2-1,或2-2),一式1份,A3纸双面打印,同时报送电子版(命名方式:姓名-工作进展情况表);

2. 参加学校考核答辩的人员,均需提交考核答辩PPT(电子版,命名方式:姓名-答辩)附件材料(电子版,命名方式:姓名-附件),具体包括以下内容:

a)考核期内公开发表的论文(需提供首页)、教材著作(包含封面、扉页、目录)、专利等证明材料;

b)考核期内新增科研项目的证明材料;

c)考核期内获奖证书;

d)《高层次人才工作进展情况表》中提到的其他成果证明材料。

所有考核人员的考核材料均需通过二级单位汇总后一起报送,人事处不单独受理个人报送材料。

(二)二级单位报送材料要求:

请各二级单位在20180626日前将所有考核人员的电子版材料(压缩文件命名:姓名-年度考核/中期考核/期满考核)和《2018年上半年高层次人才考核情况统计表》发送至邮箱1336372106@qq.comjob@cug.edu.cn,纸质材料请报送至人事处人才发展办公室(新教学综合大楼B1503室)。

工作中有何问题,请及时联系我们。

联系人:杨春霞 陈红霞 龙涛

联系电话:6788372067886257

E-mail1336372106@qq.com; job@cug.edu.cn

 

   人事处

2018615

附件1:《二级单位高层次人才考核流程及考核要求》

附件2-1:《高层次人才工作进展情况表》(中文版)

附件2-2:《高层次人才工作进展情况表》(英文版)

附件3: 2018年上半年高层次人才考核情况统计表》(二级单位填报)

样表1:《高层次人才工作进展情况表》

样表2:《高层次人才考核选票、统计票》

样表3:《高层次人才考核评委签到表》

 

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