各有关单位：
根据国家、湖北省和学校相关政策以及聘任合同的规定，学校拟于近期对高层次人才进行考核。现将有关事项通知如下：
一、考核类型、对象及方式
（一）考核类型：
依据聘任合同规定，学校高层次人才考核分为“年度考核”、“中期考核”和“期满考核”三种类型。
（二）考核对象：
截止到2017年12月31日，按照聘任合同要求，需要参加考核的所有人员。详细名单请参照《2017年下半年高层次人才考核人员名单》，人员名单会逐一发送给各相关单位。
（三）考核组织方式：
二级单位组织考核：二级单位须对参加本次高层次人才考核的人员组织考核，考核流程及要求详见《二级单位高层次人才考核流程及考核要求》（附件1）。
学校组织考核：学校对“期满考核”的人员（部分柔性引进人才除外）和部分“中期考核”人员（详见考核人员名单）组织专家考核委员会进行考核。学校根据专家考核委员会意见确定考核结果。具体要求如下：
（1）参加期满考核的人员，应对照聘任合同中规定的岗位目标和工作任务，全面总结汇报合同聘期内的岗位工作任务完成情况；
（2）参加中期考核的人员，应对照聘任合同中规定的岗位目标和工作任务，总结汇报聘期以来的工作进展和已取得的成果，以及下一步工作的思路和设想；
（3）参加考核汇报的所有人员，均应汇报人才科研配套经费的执行情况，以及剩余经费的使用计划；
（4）考核人员汇报时间为7分钟，答辩时间为3分钟；
二、考核评审原则
（一）考核人员汇报的成果均要求为合同聘期内取得的有效成果。申报特任教授（研究员）和特任副教授（副研究员）岗位时已经使用过的成果（含在线发表但未正式出版的论文）不能计算，一经发现，则视为考核不合格。
（二）考核评审将对照合同条款，考察合同任务的进展和完成情况。
（三）考核结果分为三个等级：优秀、合格、不合格；考核不合格者，学校将依据聘任合同和学校相关文件规定进行处理。
三、材料报送要求
本次二级单位考核材料报送截止日期为2017年12月20日（周三），学校组织的考核汇报答辩时间拟定于2017年12月底，具体时间和地点另行通知。
（一）考核人员个人报送材料要求：
1. 考核人员，均需提交《高层次人才工作进展情况表》（附件2-1，或2-2），一式1份，A3纸双面打印，同时报送电子版（命名方式：姓名-工作进展情况表）；
2. 参加学校考核答辩的人员，均需提交考核答辩PPT（电子版，命名方式：姓名-答辩）和附件材料（电子版，命名方式：姓名-附件），具体包括以下内容：
（a）考核期内公开发表的论文（需提供首页）、教材著作（包含封面、扉页、目录）、专利等证明材料；
（b）考核期内新增科研项目的证明材料；
（c）考核期内获奖证书；
（d）《高层次人才工作进展情况表》中提到的其他成果证明材料。
所有考核人员的考核材料均需通过二级单位汇总后一起报送，人事处不单独受理个人报送材料。
（二）二级单位报送材料要求：
请各二级单位在2017年12月20日前将所有考核人员的电子版材料（压缩文件命名：姓名-年度考核/中期考核/期满考核）和《2017年下半年高层次人才考核情况统计表》发送至邮箱1336372106@qq.com、job@cug.edu.cn，纸质材料请报送至人事处人才发展办公室（行政楼414）。
工作中有何问题，请及时联系我们。
联系人：杨春霞 陈红霞 路金阁
联系电话：67883720
E-mail：1336372106@qq.com; job@cug.edu.cn
人事处
2017年11月30日
附件1：《二级单位高层次人才考核流程及考核要求》
附件2-1：《高层次人才工作进展情况表》（中文版）
附件2-2：《高层次人才工作进展情况表》（英文版）
附件3: 《2017年下半年高层次人才考核情况统计表》（二级单位填报）
样表1：《高层次人才工作进展情况表》
样表2：《高层次人才考核选票、统计票》
样表3：《高层次人才考核评委签到表》
