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中国地质大学(武汉)关于开展2017年第二批“地大学者”岗位申报工作的通知

发布时间: 2017-10-30  发布者: 陈红霞  浏览次数:

各有关单位:

根据《中国地质大学(武汉)关于印发地大学者岗位管理办法(试行)等三个文件的通知》(地大发〔201538号)(以下简称《地大学者管理办法》)文件精神,学校将于近期开展2017年第二批地大学者岗位申报工作,现将有关事项通知如下:

一、岗位设置

地大学者岗位实行岗位聘任制,本次申报岗位为全职岗位和柔性引进人才岗位。其中全职岗位共设置5个类型,分别为:学科杰出人才、学科首席教授、学科骨干人才、青年拔尖人才、青年优秀人才

柔性引进人才岗位共设置4个类型,分别为:学科杰出人才(短期)、学科首席教授(短期)、学科骨干人才(短期)、学校讲座教授

二、申报对象

符合申报要求的海内外学者。

三、支持条件

1)针对校内在职人员申报

序号

岗位类型

校内人才专项岗位津贴(万元/年)

聘期(年)

1

学科杰出人才

≥20

5

2

学科首席教授

≥15

5

3

学科骨干人才

≥10

5

4

青年拔尖人才

≥3

3

5

青年优秀人才

≥2

3

   2)针对校外人员申报

序号

岗位类型

科研启动费

(万元)

团队建设费

(万元)

安家费

(万元)

薪酬标准

(万元/年)

1

学科杰出人才

理工科:≥500

人文社科:≥150

理工科:≥300

人文社科:≥100

≥80

≥50

2

学科首席教授

理工科:≥200

人文社科:≥50

理工科:≥200

人文社科:≥50

≥60

≥40

3

学科骨干人才

理工科:≥50

人文社科:≥20

理工科:≥100

人文社科:≥20

≥40

≥30

4

青年拔尖人才

理工科:≥20

人文社科:≥10

/

≥15

≥20

5

青年优秀人才

理工科:≥10

人文社科:≥5

/

≥6

≥15

                                                                                                                       

序号

岗位类型

科研启动费(万元)

岗位津贴(万元/月)

1

学科杰出人才(短期)

理工科:≥100

人文社科:≥30

≥5

2

学科首席教授

(短期)

理工科:≥50

人文社科:≥20

≥3

3

学科骨干人才

(短期)

/

≥2

4

学校讲座教授

/

≥1.5

四、申报条件

1、全职岗位

岗位类型

专业技术职务

年龄

申报条件

1

学科杰出人才

二级岗教授

不超过国家法定

退休年龄

详见《地大学者管理办法》第三章--第七条

2

学科首席教授

二级岗教授

不超过国家法定

退休年龄

详见《地大学者管理办法》第三章--第八条

3

学科骨干人才

教授或相当专业技术职务

不超过45周岁,即1972630日及以后出生

详见《地大学者管理办法》第三章--第九条

4

青年拔尖人才

副教授及以上或相当专业技术职务

不超过40周岁,即1977630日及以后出生

详见《地大学者管理办法》第三章--第十条

5

青年优秀人才

讲师及以上或相当专业技术职务

不超过35周岁,即1982630日及以后出生

详见《地大学者管理办法》第三章--第十一条

 

2、柔性引进人才岗位

学科杰出人才(短期)、学科首席教授(短期)、学科骨干人才(短期)的申报条件分别参照《地大学者管理办法》第三章--第七条、第八条、第九条中的有关条款执行。

学校讲座教授的申报条件为海外知名高校(研究机构)副教授及以上职务或相当专业技术职务,或国内知名高校(研究机构)教授或相当专业技术职务的人才。学术造诣深,在本学科领域具有较大影响,在科学研究方面取得国内外同行公认的学术成就。年龄一般不超过55 周岁,即1962630日及以后出生。

五、直接聘用的人员情况如下:

1.中国科学院院士、中国工程院院士、国家“千人计划”入选者(长期项目),直接聘任为“学科杰出人才”岗位。

2.“长江学者奖励计划”入选者(特聘教授)、国家杰出青年科学基金获得者、“万人计划”入选者(领军人才),直接聘任为“学科首席教授”岗位。

3.在项目资助期内或人才聘任合同期限内的国家“千人计划”入选者(青年项目)、湖北省“百人计划”入选者(包括创新人才项目、创业人才项目、青年项目)、湖北省“楚天学者计划入选者(特聘教授)、中科院百人计划入选者、万人计划入选者(青年拔尖人才)、长江学者奖励计划入选者(青年学者)、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者等,直接聘任为学科骨干人才岗位。

4.在人才聘任合同期限内的学校特任教授(研究员)、学校“腾飞计划”入选者等,直接聘任为“青年拔尖人才”岗位。

5.在人才聘任合同期限内的湖北省“楚天学者计划”入选者(楚天学子)、学校特任副教授(副研究员)、学校海外优秀博士、博士后等,直接聘任为“青年优秀人才”岗位。

6.说明:

(1)已与学校签订人才聘任合同且在聘期内的人员,若符合直接聘任为“地大学者”岗位条件,无需提交申报材料,其资助条件和待遇按原合同规定执行,不再享受校内人才专项岗位津贴。

(2)尚未与学校签订人才聘任合同或未签订人才续聘合同的人员,若符合直接聘任为“地大学者”岗位条件的人员(不包含“学科杰出人才”岗位),需提交申报材料。

六、选拔及聘任程序

1.申请人填写《中国地质大学(武汉)“地大学者”岗位申请表》(见附件1),并提交相关附件材料,报所在二级单位。

2.所在二级单位汇总申报材料并组织专家评议,二级单位根据评议结果填写《中国地质大学(武汉)“地大学者”岗位申报人员基本情况登记表》(见附件2),并将所有相关申报材料报学校人事处。

3.学校组织“地大学者”评审委员会,对拟申报人员进行评议,并根据岗位设置指标情况确定拟聘任人员。

4.学校对拟聘任人员进行公示。公示结束无异议,报学校校务会决议,确定聘任人员名单。

5.学校与聘任人员签订岗位聘任合同。

6.学校发文公布。

七、申报时间

20171030-1113日。

八、申报材料要求

1.校内在职申报人将《中国地质大学(武汉)“地大学者”岗位申请表》(一式一份,A3纸中缝装订)报送所在二级单位。

校外申报人将《中国地质大学(武汉)“地大学者”岗位申请表》(一式一份,A3纸中缝装订)和相关附件材料(双面打印)报送所在二级单位。

2.二级单位将《中国地质大学(武汉)“地大学者”岗位申报人员基本情况登记表》(一式一份,A4纸打印,签字盖章)和申报人的《中国地质大学(武汉)“地大学者”岗位申请表》(签字盖章)以及相关附件材料报送学校人事处。

3.二级单位将所有申报材料的电子档,以压缩包形式发送至电子邮箱(hongxia@cug.edu.cn、16520721@qq.com)。

九、其他情况说明

申报人员的年龄、成果年限、项目资助期或人才聘任合同期等时间计算的截止日为2017630日。

请各单位积极组织申报,将签字盖章的纸质申报材料报送至人事处人才发展办公室(行政楼414室)。

为工作方便,特建立了QQ群(地大学者),群号:191103432,请相关申报人员自行加入。

工作中有任何问题,请及时联系我们。

联系人:陈红霞、路金阁、杨春霞    联系电话:67883720。

中国地质大学(武汉)人事处

2017年10月30日

附件1:中国地质大学(武汉)“地大学者”岗位申请表

附件2:中国地质大学(武汉)“地大学者”岗位申报人员基本情况登记表

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